Grįžti į skelbimų sąrašą
Paskelbta: Galioja iki:

Pamainos meistras (-ė)

KLAIPĖDOS MEDIENA

Atlyginimas - neatskaičius mokesčių

2400 - 2800 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Konkretus darbo užmokestis aptariamas pokalbio metu, atsižvelgiant į kandidato kompetencijas ir patirtį.

Nuotolinis darbas

Hibridinis Ne Taip

VMG GRUPĖS įmonė AB „KLAIPĖDOS MEDIENA  – viena pažangiausių baldų ir medžio drožlių plokščių gamyklų Lietuvoje, kurioje daugiau nei 30 metų kuriame aukštos kokybės baldus ir jų komponentus. Šiuo metu kviečiame į komandą prisijungti pamainos meistrą (-ę). Kuris (-i) koordinuos pamainos darbą, užtikrins saugią darbo aplinką ir padės komandai pasiekti numatytus rezultatus. Jei turite gamybinės patirties, mėgstate organizuoti procesus ir ieškote naujo karjeros žingsnio, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.

Pagrindinės Jūsų atsakomybės bus:

  • Organizuoti, planuoti ir kontroliuoti sklandų pamainos darbą;
  • Vadovauti pamainos darbuotojų komandai, užtikrinti jų įvedimą į darbą ir motyvavimą;
  • Užtikrinti gamybos planų vykdymą ir produkcijos kokybę;
  • Analizuoti gamybos rezultatus ir rengti ataskaitas;
  • Pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius bei kitą reikalingą dokumentaciją;
  • Bendradarbiauti su kitais padaliniais ir užtikrinti sklandų informacijos perdavimą tarp pamainų.

Darbo vieta: AB „KLAIPĖDOS MEDIENA“, Liepų g. 68, Klaipėda

Tam, kad šioje pozicijoje sektųsi, prireiks:

  • Gebėjimo skaityti techninius brėžinius ir dirbti su gamybos procesų valdymo sistemomis;
  • Gamybos procesų, kokybės užtikrinimo ir veiklos efektyvumo principų išmanymo;
  • Gerų bendravimo, komandos valdymo ir problemų sprendimo įgūdžių;
  • Lietuvių ir rusų kalbos žinių, anglų kalba – privalumas;
  • Galimybės dirbti pamaininį darbą (dieninės/naktinės).

Privalumu laikytume:

  • Patirtį dirbant vadovaujančio operatoriaus pareigose arba kitoje gamybos komandos vadovavimo pozicijoje;
  • Patirtį baldų ar medienos pramonėje.

Kodėl verta prisijungti?

  • Turėsite galimybę tiesiogiai prisidėti prie komandos rezultatų, darbuotojų ugdymo ir gamybos procesų tobulinimo;
  • Rūpestis. Suteikiame draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, papildomą sveikatos draudimą;
  • Žinios ir nuolatinis tobulėjimas. Darbuotojams reguliariai rengiame įvairaus pobūdžio mokymus;
  • Savirealizacija. Įmonė suteikia galimybę siekti karjeros ne tik „vertikaliai“, bet ir „horizontaliai“;
  • Papildomos finansinės naudos ir dovanos. Sveikiname gimtadienio, darbo sukakčių bei kitomis progomis; organizuojame bendras šventes bei veiklas; mėgaujamės patraukliais partnerių laisvalaikio pasiūlymais.